TERRE DE TRANSITION

Le coaching est une sorte de tremplin sur lequel la personne accompagnée prend appui. Le coaching est dynamisant, reboostant. Il nous met en confiance et nous challenge pour aller vers l’objectif que nous souhaitons atteindre. C’est un processus puissant qui permet de regarder à quel point chacun d’entre nous possède des ressources insoupçonnées. C’est un espace ou le coach prend bien soin de nous, écoute, questionne, afin de nous amener à regarder des situations sous des angles différents. Le coaching est un processus qui nous met en action et nous permet de retrouver la force, la motivation et bien entendu la ligne d’arrivée en étant accompagné. Il permet de regarder en nous, de prendre le volant et de regarder dans toutes les directions. Le coach nous emmène à aller voir ce qu’on n’a pas pensé à regarder, il nous questionne afin de nous amener à reconsidérer certains points de vue. Le coaching est une mise en action avec un processus concret qui permet de vérifier qu’on progresse et qu’on avance vers notre objectif. SI je devais résumer ce qu’est le coaching, je le formulerais ainsi :« Pour moi le coaching, c’est un instant pour soi ou on peut penser, observer nos propres fonctionnements pour modifier ce qu’on souhaite, et atteindre ce que l’on veut. C’est un processus puissant ou le coach croit en nous et nous permet de rayonner en ayant confiance en notre potentiel sans jamais nous juger, mais toujours en faisant preuve de bienveillance ».
« Le coaching est puissant, impactant et vous met en situation de réussite si vous êtes prêt à activer le poussoir et entreprendre cet accompagnement »

Le coaching est un accompagnement qui peut se dérouler de 6 à 12 séances maximum. En général, l’accompagnement de 10 séances est suffisant. En termes de durée, cela dépend du client et de l’énergie qu’il souhaite mettre dans cet accompagnement. Le client peut être motivé et effectuer ces séances chaque semaine dans ce cas-là, l’accompagnement pourra se faire plus rapidement. Les séances peuvent également se dérouler tous les 15 jours, cela dépend du client puisque le coach avance au rythme de celui-ci.
La première séance sert de diagnostique pour voir si le coach peut accompagner la personne et voir si la thématique entre bien dans son champ de compétence. Une fois le coaching commencé, la première partie est une exploration de soi, ou le client va aller regarder ses propres modes de fonctionnements. La deuxième partie est basée sur l’action même si en première partie il y a de l’action. La deuxième phase peut être plus challengeant selon l’avancée de la personne et bien entendu si elle accepte
d’être challengée. De manière générale, le coaching est un accompagnement entre le client et le coach et les deux travaillent ensemble, en collaboration, en alliance. C’est pour cela qu’il faut que la personne accompagnée ait cette envie d’atteindre son objectif et manifeste l’envie de se mettre en action.
Le coach utilise des techniques de coaching et des protocoles qui permettront au client d’aller jusqu’au bout. Le coaching est un travail d’équipe ou le coach permet au client de s’exprimer, de réfléchir, d’expérimenter, de se mettre en action, et en cela toujours dans un cadre bienveillant et stimulant.
« Un bon coach vous offrira un espace ou vous pourrez être pleinement vous. Vous progresserez dans le plaisir et serez surpris du chemin parcourus »

Le nombre de séances est très variable, en fonction des enjeux et du travail que veut réaliser le client. La plupart du temps l’atteinte des objectifs nécessite entre 4 et 10 séances. Mais ce n’est qu’une moyenne. Les séances s’espacent généralement sur une période comprise entre 6 et 12 mois.​